(Ajout de détails sur la réunion des médecins au paragraphe 5-7) par Lananh Nguyen, Tatiana Bautzer et Saeed Azhar
NEW YORK, 5 octobre (Reuters) - Les dirigeants de Citigroup
C.N examinent les listes de personnel afin de déterminer d'ici novembre qui restera en place, sera réaffecté ou licencié au cours de sa plus grande réorganisation depuis des décennies, selon un mémo mondial adressé au personnel mercredi et consulté par Reuters.
"Certains rôles vont changer, de nouveaux rôles peuvent être créés, et les rôles qui ne correspondent pas à notre nouvelle structure seront éliminés", a écrit Sara Wechter, directrice des ressources humaines de la banque, dans le mémo. "La prochaine étape du changement devrait être annoncée en novembre
Les employés dont les postes sont supprimés peuvent postuler à d'autres postes, et l'entreprise offrira des indemnités de départ et des périodes de préavis lorsqu'elle y aura droit, selon le message. Le contenu du mémo n'a pas été rapporté précédemment.
Citi a refusé de commenter la note globale.
Citigroup a également convoqué une réunion de ses directeurs généraux mercredi, selon deux sources familières avec le sujet. Les dirigeants ont abordé les mesures décrites dans le mémo de Wechter, a déclaré l'une des personnes.
Les banquiers ont été prévenus 15 minutes à l'avance de la réunion, qui n'a duré que 30 minutes, selon la source.
Citigroup a également refusé de commenter la réunion des directeurs généraux.
Le mois dernier, Jane Fraser, directeur général de Citi, a annoncé une vaste réorganisation visant à simplifier la structure de la banque après avoir cédé les marchés non essentiels et s'être concentrée sur les secteurs rentables. Dans son mémo au personnel, Jane Fraser n'a pas annoncé le nombre prévu de suppressions d'emplois, mais a déclaré que les départs permettraient au personnel qui génère des revenus et aux responsables des transactions de se concentrer sur les clients.
"Nous dirons au revoir à certains collègues très talentueux et travailleurs", écrivait M. Fraser à l'époque.
Citi comptait 240 000 employés à la fin du deuxième trimestre. À titre de comparaison, Bank of America et Wells Fargo, respectivement deuxième et quatrième prêteurs américains, comptaient respectivement 216 000 et 234 000 employés.
M. Fraser a de plus en plus durci le message adressé à son personnel. "Nous n'avons pas de place pour les spectateurs, nous n'avons pas de place pour les personnes qui veulent rester sur la touche", a-t-elle déclaré lors d'une interview télévisée la semaine dernière.
CONSULTATIONS AU ROYAUME-UNI
La banque entame également les consultations nécessaires au Royaume-Uni, après avoir averti les employés d'éventuels licenciements.
"Nous informons nos collègues des prochaines étapes pour aligner notre structure sur notre stratégie, et nous consultons le Forum de consultation de Londres sur les rôles actuellement à l'étude, certains de ces rôles pouvant changer, tandis que d'autres resteront largement inchangés", a déclaré la banque dans un communiqué mercredi.
Citi espère que ce remaniement relancera le cours de son action, qui est resté à la traîne par rapport à ses pairs, et qu'il permettra au directeur général d'exercer un contrôle plus direct sur ses activités.
Reuters a rapporté que les réductions se concentreront sur les domaines de soutien avec des équipes qui se chevauchent telles que la conformité et la gestion des risques, et épargneront les unités lucratives.
Citigroup publiera ses résultats du troisième trimestre le 13 octobre. Au deuxième trimestre, le bénéfice net a chuté de 36 % pour atteindre 2,92 milliards de dollars, dépassant ainsi les attentes des analystes.
0 commentaire
Vous devez être membre pour ajouter un commentaire.
Vous êtes déjà membre ? Connectez-vous
Pas encore membre ? Devenez membre gratuitement
Signaler le commentaire
Fermer